工伤认定行政案件注意事项有哪些-法师兄

要注意下列事项： 1.时效问题。劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护。 2.尽量与用人方订立书面合同。尽管与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权利，但是，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。

《工伤保险条例》第17条第1款，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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要注意下列事项： 1.时效问题。劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法...

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（一）详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容： 1、受伤职工身份情况； 2、用工单位的大致情况（...

第一，在工作时间、工作场所，因工作原因所受的伤，肯定是工伤。第二，工伤认定的时间要抓紧，单位在事发后应当在30日内申请工伤认定，如果单位不申请，受害职工应在1年内申请，否则人力资源和社会保障局不会受理的。第三，工伤认定的程序复杂，你的案件正常包括下列步骤： 1、向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定； 2、向人力资源和社会保障局申请工伤认定； 3、向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定； 4、向劳动仲裁委员会申诉索赔； 5、如果对仲裁不服，再向法院起诉。

（一）详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容： 1、受伤职工身份情况； 2、用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）； 3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险； 4、工作岗位及相关职责； 5、工资报酬及培训情况； 6、劳动保护及相关防护措施； 7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位； 8、治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见； 9、受伤职工家庭成员及大致情况； 10、受伤职工本人的要求及期望。（二）核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形；（三）到事故现场作调查与核对，并查明以下内容（路程较远的，应在办理委托手续后进行）： 1、用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话； 2、单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间（应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合）； 3、工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款； 4、与目击证人（工友）取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录； 5、发生以下情形做相应的证据保全工作：（1）用工单位或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单位或工程施工地点受伤的；（2）用人单位或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。（四）仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。（五）其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则超过工伤认定时效，劳动部门不会受理工伤认定。

根据行政复议法和《劳动和社会保障行政复议办法》的规定，劳动和社会劳动保障行政部门的法制机构或者负责法制工作的机构（以下简称法制机构）收到复议申请后，应当注明收到日期，并在５日内进行审查，由劳动保障行政部门按照下列情况分别作出决定：（1）对符合法定受理条件，并属于本机关受理范围的，作出受理决定，制作《行政复议受理通知书》，送达申请人和被申请人，该通知中应当告知受理日期；（2）对符合法定受理条件，但不属于本机关受理范围的，应当书面告知申请人向有关机关提出；（3）对不符合法定受理条件的，应当作出不予受理决定，并制作《行政复议不予受理决定书》，送达申请人，该决定书中应当说明不予受理的理由。