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1、未婚怀孕解除劳动合同不可以。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2、劳动者有下列情形之...
未婚怀孕不能解除劳动合同。我国目前没有法律。法规规定女职工不得未婚先孕，法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工劳动合同。因此，用人...
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孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假
怀孕期间，用人单位是无权解除劳动合同的，你现在主要还涉及到以后生育保险的报销问题，最好不好离职，如果用人单位强制解除，可以要求其支付经济赔偿金，也可以要求其继续履行劳动合同，同时，也可以去劳动局举报，公司还会受到行政处罚。如果公司以调整岗位来变向逼迫你离职的，你可以不予同意，因为这属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致，至于你们公司的新规定，没有经过民主程序制定、内容也不合法且也没有向你公示，不具有法律效力和执行力的。
劳动合同法中规定了女职工在孕期，产期，哺乳期公司是不能开除的，公司在你生孩子期间将你开除，违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金，6个月到一年算两个月工资，不到六个月的算一个月工资，其次，你们虽然没有签劳动合同但是从你今日公司开始上班那天，你和公司之间已经建立了事实劳动关系，所以只要你能证明你在公司上班，公司在你生孩子期间开除你就行了。
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