停工留薪期护理费单位怎样支付

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• 问工伤职工在停工留薪期内的护理费应由谁支付？护理费由哪个单位负责
  

  工伤停工留薪期内的护理费应由谁支付某运输公司职工陈某发生工伤，他在停工留薪期内的护理费应由谁支付如果用人单位已经请了护工，陈某的家属能否再要求支付护理费工伤保险条例》第三十一条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此工伤职工在停工留薪期内的护理费应由用人单位负责。如果用人单位已经请了护工，并支付了护理费用，一般情况下，不应再支持工伤职工家属的护理费请求。在工伤职工病情很严重，如完全丧失行动能力，一个人很难全面护理的情况下，工伤职工的家属确定进行了护理的，应可以支持其护理费要求。《工伤保险条例》并未规定用人单位应负责几份护理费用，可以根据伤害的具体情况确定。

• 问工伤职工在停工留薪期内，护理费、生活不能自理、陪护费怎样支付
  

  《工伤保险条例》规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。 1，前提条件是“生活不能自理”。生活自理程度分为“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具体是哪个级别，是需经劳动能力鉴定委员会确认的(停工留薪期后)。确认后，按《工伤保险条例》所规定的标准执行，这是由工伤保险基金支付，不是公司负责。 2，如果员工要求的陪护费，应按《工伤保险条例》执行;对于人身损害赔偿案件，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入状况确定，护理人员有收入的，参照误工费规定计算。误工费按照实际减少的收入计算。 该员工停工留薪期中护理问题，“由所在单位负责”，可以理解为要么派员护理，要么支付护理费。

• 问受工伤单位应支付停工留薪期工资吗
  

  工伤职工所在单位应当在停工留薪期内，按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以延长，但延长不得超过12个月。

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