工伤7级解除劳动合同

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• 问工伤鉴定7级解除劳动合同需要什么证据
  

  解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一般带上解除合同证明就可以要求工伤待遇。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤鉴定7级后解除劳动合同经济补偿金
  

  劳动法规定“第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；”以上可以理解为劳动者与单位存在终身劳动关系吗？也就是所谓的无固定期合同，劳动法还规定，无固定期合同员工解除劳动合同是按年/月给予经济补偿金，那么工伤职工在解除劳动合同时是不是应该给予经济补偿金呢？我现在被鉴定为７级工伤，丧失部分劳动力，在解除劳动合同时，可以要求经济补偿金吗？1、不是终身劳动关系；2、工伤职工在解除劳动合同时应该给予经济补偿金；3、可以要求用人单位支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金

• 问工伤6级不解除劳动合同
  

  根据规定，5到6级的原则上与原单位保留劳动关系，单位为你安排适当工作。你不提出解除劳动关系，单位不能与你解除劳动合同。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

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