劳动纠纷证据一般是什么样子

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• 问劳动纠纷应当怎样证据
  

  关于劳动纠纷的证据，需要具体分析，例如，劳动者申请劳动仲裁，需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。

• 问劳动合同纠纷证据有什么
  

  工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。

• 问劳动纠纷一般是什么时候处理的？
  

  工资纠纷属于劳动争议，当事人可以申请仲裁，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

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