公司恶意停止员工工作怎么办-法师兄

1.公司恶意停止员工工作侵犯到员工利益的，员工可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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1.公司恶意停止员工工作侵犯到员工利益的，员工可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...

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员工可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　《劳动仲裁法》规定，用人单位与劳动者之间的下列劳动争议适用于本法：（1）确认劳动关系...

第一：与核心员工签订竞业协议和保密协议，以合同方式规范其行为第二：尽可能将核心技术拆分，不让一个或极少数员工掌握全部技术，使其掌握一部分，即便出卖也没有实际效果第三：善待核心员工，确保其待遇，尽可能不让其跳槽第四：一旦发现核心员工有出卖公司或跳槽行为，违反法律规定或协议规定的，应第一时间述诸法律，追究其他企业和该员工的行为，尽可能挽回损失但说句实话：人心难测，核心员工出卖企业机密并不是个案，只要利字当头，在严格的法律规定或措施也难以保障不会被出卖，因此，从技术本身入手，采取上述的第二条的措施，相对来说是最好的保密手段记得之前有个真实案例：某企业掌握了一项高新技术并予以保密，但对手企业为获得该技术，强行劫持了其核心技术员，威逼利诱让其交出技术，但获取技术后进行生产并投入销售后，其商品存在致命缺陷，致使企业损失惨重----技术所有的企业在培养核心技术员时，采取特殊手段，将核心技术拆分成多块，任何一名技术员只能掌握其中一部分核心，其他部分只是粗略知晓，而单纯获得部分技术只能生产出残次品。企业通过技术手段，保障了本企业合法利益，而恶意的对手却损失惨重。

员工是可以申请劳动仲裁要求单位发放工资，并且以此要去单位支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司恶意停止员工工作，员工可以向劳动保障行政部门告，需要提供一定的证据，但不需要太多的证据。一般而言，劳动保障行政部门接到举报后，会主动进行调查，因此不需要太多证据。