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公司不给员工按照法定缴纳三险,员工死亡后,如果是因工死亡,可以用人单位按《工伤保险条例》的规定支付工亡待遇,如果是非因工死亡,可以要求非因工...
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亲属间一次性工伤赔偿一般不分配,因为根据《工伤保险条例》,工伤赔偿属于死者直系亲属的赔偿,不属于死者遗产,不能按遗产分配。
还有丧葬补贴和支持亲属的养老金。丧葬补贴是安排朋友和亲属告别仪式租赁场地的费用、遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停车费、预订灵车、骨灰储存、墓碑购买等费用;赡养亲属的养老金是配偶每月可获得员工工资的40元%,条件是配偶依靠工伤死亡职工提供主要生活来源,完全丧失劳动能力,或工伤死亡职工配偶男60岁,女55岁。
用人单位为员工缴纳保险是法定义务,如果用人单位不缴保险金,可以向劳动监察单位投诉,寻求帮助。 关于用人单位辞退员工,应该提前30日通知员工,并依照规定支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”你可以比照上述规定,计算补偿额度。 另:法律规定,用人单位负责提供证据。
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