试用期三个月签一年合同是否合法

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• 问试用期三个月是否合法？
  

  1、试用期时间应由劳动合同时间长短而定 2、用人单位与劳动者建立劳动关系起第二月就必须签劳动合同，否则，一年内不签劳动合同，劳动者可要求双薪，一年以上不签劳动合同，劳动者可要求签无固定期劳动合同 3、三个月没签合同，从第二月开始要求双薪，没缴社保，补缴社保 4、劳动者可随时解除劳动关系，并要求经济补偿

• 问三个月试用期一般会签几年合同
  

  具体试用期的约定要按照你们合同的约定，但要符合法律有关规定，如果三个月试用期那么签订合同约定的用工期限应为三年以上或者是无固定期限劳动合同。 一般试用期工资与试用期过后的工资是不同的，一般试用期工资是合同约定工资的百分之八十，但是不能低于最低工资。 试用期过后有权要求单位要求合同约定的报酬给付劳动工资。 如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

• 问签了一年的合同，试用期三个月，合理吗
  

  这是不符合国家法律规定的，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法中对试用期有明确的规定： 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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