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根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章...
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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情况之一：（1）劳动合同期满的情况下（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的情况下（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者失踪的情况下（4）使用者依法宣布破产的情况下（5）使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消或者使用者决定提前解散的情况（6）法律、行政法规定的其他情况。
《劳动合同法》第42条，劳动者有以下情况之一，使用者不得按本法第40条。第41条的规定解除劳动合同 1、接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间 2、本单位患职业病或工伤，确认丧失或部分丧失劳动力的； 3、生病或非工伤，在规定的医疗期间 4、女职工在孕期．产期．哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律．行政法规规定的其他情形。
如果有以下情况之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失踪的情况（4）使用者依法宣布破产的情况（5）使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消或者使用者决定提前解散的情况（6）法律、行政法规定的其他情况。
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