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劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工...
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依据劳动合同法的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止劳动关系的,用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。
第一、公司应当向你们双倍支付从08年2月至今的工资(08年3月入厂的从08年4月起算); 第二、公司应当为你们支付加班费,而且公司现在支付的加班费不足法定标准,应当补足,并承担相应的补偿金; 第三、应当为你们补买社会保险。 第四、就算是你们现在提出解除劳动合同,公司也应当相应给予补偿金,年限不同,补偿金额不同。
依据劳动合同法的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止劳动关系的,用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。
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