开除员工劳动法怎么规定的

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• 问公司违反劳动规定开除员工
  

  如果劳动者没有严重违犯单位合法的规章制度，单位单方面解除劳动合同的行为属违法行为，应向劳动者支付赔偿金。但从法院判决看，此情形不存在。如果劳动者有严重违犯单位合法的规章制度行为，用人单位有权给予开除处理，通知开除并实施开除行为后已属解除劳动合同，劳动关系已解除！劳动者的工资一般应给予支付，但劳动者因违犯规章制度而给单位造成损失的，单位有权向劳动者追偿，或根据（工资支付暂行规定）的规定从工资中扣除！

• 问可以解除劳动合同吗，开除员工的合法程序是怎么规定的
  

  劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以强制解除劳动合同（即开除），开除员工的合法程序可以参考具体情形如下，参见《劳动合同法》第三十九条的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问劳动法法规定病假期间可以开除员工吗
  

  劳动法关于病假期间被开除，除了存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位开除职工，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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