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一、国家规定婚假多少天 据了解,目前国家法定规定的婚假是根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国计划生育条例》规定,职工结婚的时候可以享受到以下待遇: 1、按照法定结婚年龄女性20周岁,男性22周岁结婚的可以享受国家法定规定的3天婚假,也就是说女性结婚年龄没满20周岁,男性结婚年龄没满22周岁结婚的,是没有婚假的。 2、如果结婚双方不在同一个地方工作的,可以看路程的远近,给予一定的路程假。 3、需要注意的是婚假期间包括公休假,再婚的可以享受3天法定婚假。
1、带薪休假的工作年数规定员工连续工作(连续工作年数不要求本公司连续工作时间)1年以上的,享受带薪休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。2、员工享受的带薪休假天数与工人工作年数有关的员工累计工作不到1年10年的,法定带薪休假不到5天的10年不到20年的,法定带薪休假不到10天的20年的,法定带薪休假不到15天。用人单位安排工人假期超过该标准不干涉,但低于法定标准应按法定标准支付未休带薪年薪。3、员工不应享受带薪年薪的情况之一,不应享受当年年薪:1)员工依法享受寒假,其休假天数多于年薪天数2)员工休假累计20天以上,公司不按规定扣除工资3)累计工作不满1年10年的员工,病假累计2个月以上4)累计工作不满10年的员工,病假累计3个月以上的员工累计工作不满5)累计工作不满20年的员工,病假累计工作不满20年以上的员工,病假累计4个月以上。4、职工带薪年假工资计算办法职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
最新的国家公休假新规定也就是2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》。里面的部分规定如下: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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