2023年国家规定婚假多少天-法师兄

一、国家规定婚假多少天依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国人口计划生育法》的规定，新人可参考的国家法定婚假如下： 1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。 2、即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁，男方满二十五周岁】，也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假。 3、结婚的时候，如果新人双方不在同一个工作地点的，可以视路程的远近，额外给予路程假。 4、在探视父母期间结婚的新人，不额外给予假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚者与初次结婚者一样，等同享受法律规定的婚假。

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一、国家规定婚假多少天据了解，目前国家法定规定的婚假是根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国计划生育条例》规定，职工结婚的时候可...

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一、国家规定婚假多少天依据《民法典》和《计划生育法》的规定，新人可参考的国家法定婚假如下： 1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二...

一、法定节假日天数法定节假日天数为11天。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、职工在法定节假日加班工资如何发《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300％的工资。

2023年国家法定节假日天数是11天。职工如果在法定节假日加班的，用人单位要支付不低于正常工资标准的300%的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，或者少支付，职工可以向劳动管理部门进行反映，依法维护自身合法权益。具体如下： 1、新年，放假1天(1月1日)； 2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； 3、清明节，放假1天(农历清明当日)； 4、劳动节，放假1天(5月1日)； 5、端午节，放假1天(农历端午当日)； 6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

婚假的天数是三天，在此期间，员工可以依法享有三天的休假，如果用人单位不放婚假的话，那么劳动者就可以进行协商处理，协商不一致的话可以进行投诉，或者是依法申请仲裁。法律规定的假期，用人单位必须执行。