工伤认定下来后工资怎么发放

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• 问工伤认定后工资怎么发放？
  

  职工因工作原因遭受事故伤害，需要暂停工作接受治疗，在停止工作期间，原先的工资、福利待遇不变，由用人单位按月支付。用人单位可以发放现金，也可以委托银行代发工资，或者由工伤职工的亲属代领。停工留薪期是指工伤职工负伤或者患职业病停止工作接受治疗，继续享受原工资福利的期限。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

• 问工伤认定后工资该怎么发放
  

  根据《工伤保险条例》，一到四级伤残不再工作，领取工伤津贴，标准是一级伤残为本人工资的90％，二级伤残85％，三级伤残80％，四级伤残75％。五到六级伤残，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，伤残津贴标准为：五级伤残70％，六级伤残60％。这个其实就是另行安排工作的工资下限了。因此可以与单位协商调换工作，所调换的工作当然不能低于最低工资。

• 问工伤认定出来后工资应该如何发放
  

  工伤认定下来前的工资由用人单位按照原工资福利待遇按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

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