合同到期公司不续签怎么办，劳动者可以要求公司支付经济补偿吗

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• 问劳动合同到期公司不续签怎么办？劳动者可以要求公司支付经济补偿？
  

  首先，看你是否有签订劳动合同； 其次，看你签订的劳动合同的份数、每份合同的具体内容； 再次，看在劳动合同履行过程中公司是否履行了劳动合同的义务； 如果你与公司签订过几份劳动合同，可能涉及无固定期限劳动合同，如果公司不与你续签劳动合同，公司可能涉嫌违反《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定； 若劳动合同的期限到期后，不续签劳动合同，与公司终止劳动关系时，可按《劳动合同法》规定获得经济补偿金； 同时，终止劳动合同时，你还要注意公司是否履行了为你按时足额缴交了社会保险费等用人单位的义务。 。

• 问劳动合同到期公司不续签怎么办劳动者可以要求公司支付经济补偿吗
  

  合同到期，公司不续签合同，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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  合同到期，公司不续签合同，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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