相关问答
工伤赔偿主要包括医疗费、住院期间生活费、康复费、异地治疗交通费等治疗期间的费用,同时单位需要支付员工停工留薪期间的工资。如果存在伤残者还有一...
1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期...
大家都在问查看更多
1您应当得到医疗费全额、住院伙食补助费(您单位因公出差每天标准乘以您住院天数)、您因受伤而产生的误工费(您工资乘以您受伤误工天(月)数,但最多不超过12个月,)、护理费(由您单位承担)、一次性伤残补助金(本人月工资的六倍); 2如果您提出终止劳动关系或者劳动合同期满的话,还应当有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准是您6个月工资; 3如果对方要单方解除劳动关系,您还可以获得经济补偿金等。
工伤的赔偿,主要分两方面,一是一次性伤残补助金,标准是7个月的本人工资,这里的本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资,本人工资高于统解雇筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 二是解除劳动关系以后,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,这个标准由各个省市自治区确定,分别为?个月和?个月的统筹地区上年度职工平均工资。 所以,你每个月工资4000元,并不代表你的社保缴费工资就是4000元,所以,究竟要赔多少,请你按照我说的情况,你自己去了解清楚以后计算就可以知道了!
你好,根据你描述属于工伤保险待遇纠纷,根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。 你需要先到工伤认定科申请工伤认定,待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询