认定工伤有哪些方式

大家都在问查看更多

• 问故意伤害罪的认定方式有哪些
  

  我国刑法规定第二百三十四条，故意非法损害他人身体的行为为故意伤害罪。一、认定方式 1、故意伤害罪和故意杀人罪主要在以下两种情形下不易区分：一是故意伤害致死与故意杀人既遂;二是故意伤害与故意杀人未遂。区别两者的关键是查明行为人犯罪故意的具体内容：如果行人具有非法剥夺他人生命的故意,无论是否造成死亡结果,均应认定为故意杀人罪;如果行为只具有非法的损害他人健康的故意,则无论是否造成他人死亡的结果,都只能认定为故意伤害。此外，应注意以下三种特殊情况的处理： 1.对于突然实施犯罪,行为人故意的内容不确定或者顾他人死伤的,一般可按其实际造成的结果定罪。造成伤害结果的,定故意伤害罪;造成死亡果的,定故意杀人罪; 2.因打架斗殴致人死亡的,除了明显具有杀人故意的按故意杀人罪论处外,一般可按故意伤害致死定罪;⑶故意伤害与故意杀人之间的界限确实无法分清的案件,一般可本着疑罪从宽的原则处理。 3.故意伤害(致死)罪与过失致人死亡罪区别的关键在于行为人主观上是否有伤害他人的故意故意伤害致死,行为人虽然没有杀人的故意却有损害他人健康的故意,死亡结果的发生完全是故意伤害行为引起的;过失致人死亡，行为人不仅无杀人的故意,而且也无损害他人健康的故,死亡结果的发生完全是过失行为造成的。二、注意事项对于伤害程度的认定，应注意把受伤当时的伤势和治疗后的结果结合起来综合评定：当时情严重，治疗后基本恢复正常或者只形成轻伤结果，应以轻伤论;当时伤情并不严重，但虽经治疗最终呈重伤结果的，应以重伤论。

• 问工伤死亡认定方式
  

  工伤职工在工作中因遭受事故伤害，或者因职业病导致死亡的，如果用人单位自事故发生之日起一个月内未给该职工申请工亡认定，工亡职工的近亲属可以在事故发生之日起一年内申请工亡认定。提出工伤认定申请应当提交下工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系是证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

• 问哪些形式可以认定为工伤
  

  以下形式可以认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  工程价款结算有哪些方式

  724人已观看

• 1'36
  建设工程有哪些承发包方式

  1,967人已观看

• 1'21
  反担保方式有哪些

  1,401人已观看

• 1'25
  公司并购方式有哪些

  549人已观看

相关普法查看更多

• 
  对工伤认定的送达方式主要有哪些

  231人已浏览

• 
  员工受到工伤伤残鉴定方式有哪些

  91人已浏览

• 
  工伤私了有哪些方式

  136人已浏览

• 
  伤残鉴定有哪些方式？

  213人已浏览