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工伤休息三个月能否解除劳动合同

2022-03-12
当然能够解除劳动合同劳动合同到期是法定的劳动合同终止条件,只要该员工不是在法定的医疗期、停工留薪期内就可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;另外,工伤休息三个月,那三个月不是医疗期,而是停工留薪期。停工留薪期内用人单位应当按照工伤前福利待遇支付工资,而医疗期内只需要病假工资即可。

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