如何申请劳动仲裁，当事人应向人民法院提出申请

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• 问当事人申请撤销裁决的，应当向人民法院提出
  

  从上述规定可以看出，当事人申请撤销仲裁裁决一般限于仲裁程序上的缺陷或者仲裁员的不正当行为，对裁决实体问题错误申请撤销裁决有着非常严格的条件限制(对于涉外仲裁裁决，实体问题根本不能构成申请撤销裁决的理由)。并且，申请撤销仲裁裁决的当事人要承担裁决有法定撤销事由的举证责任。需要注意的是，《仲裁法》对当事人申请撤销裁决的期限作出了明确规定，即应当自收到裁决书之日起六个月内提出。超过此期限，人民法院则不再受理当事人撤销裁决的申请。因此，裁决具有法律规定可以撤销情形的，当事人一定要在法律规定的上述有效期限内向人民法院提出申请。

• 问申请劳动仲裁后，申请人是否要向被申请人提出
  

  目前如果是变更仲裁被申请人申请的话，一般来说《仲裁法》第27条规定：申请人可以放弃或者变更仲裁请求。被申请人可以承认或者反驳仲裁请求，有权提出反请求。申请人是提出仲裁申请的当事人，申请仲裁的目的就在于通过仲裁请求，维护自己的权利不受侵犯。申请人为了更好地维护自己的合法权益，可以变更其所主张的权利内容，也就是变更仲裁请求。申请人欲变更请求，需要提交书面的变更申请，但是必须在仲裁程序进行中、辩论程序结束以前提交。在变更申请书中，应当载明要变更的请求事项及标的。这种变更包括： 第一，请求标的在数量上的增加或减少 第二，请求事项性质上的转变 第三，其他的变更，如请求给付的标的、方式的改变等。

• 问当事人如何申请劳动仲裁
  

  到公司所在地人力资源和社会保障局申请 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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