相关问答
如果没有劳动合同,有工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向...
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记...
大家都在问查看更多
根据2005年劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事宜的通知的规定:对于没有签订劳动合同的。可以结合以下凭证证明劳动关系的存在: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。 其中,(1)、(2)、(3)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
社保一入职单位就有义务缴,这种情况可以要求单位补缴或者给相应补贴,另外不签劳动合同可以要求双倍工资。 请问有没有工资单工作服工作证等证明劳动关系的材料?能证明劳动关系可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁一般是在当地申请。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
190人已浏览
138人已浏览
1,913人已浏览
397人已浏览
网友热门关注