工伤工资待遇怎样计算

大家都在问查看更多

• 问工伤期间工资待遇该怎样计算？
  

  《》明确规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。实践中，有按前12个月平均工资计算，有按正常生产月份计件工资计算，也有按标准计算等。有一点可以肯定，实行计件工资的，停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。依据是：2004年1月，劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”你可查当地劳动部门制定的支付有关规定。

• 问工地工伤期间工资待遇怎样计算？
  

  建议申请工伤认定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。以上就是工地工伤期间工资待遇。

• 问工伤职工工资待遇怎么计算
  

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  工伤职工的工伤待遇由谁支付

  2,192人已观看

• 1'18
  工伤五级待遇是什么

  2,065人已观看

• 1'26
  工伤待遇争议该如何处理

  2,722人已观看

• 1'04
  员工请病假工资怎么计算

  860人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤工资待遇怎样算

  321人已浏览

• 
  工伤期间的工资待遇怎样计算

  459人已浏览

• 
  工伤期间工资待遇是怎样计算的

  154人已浏览

• 
  工伤休养期间工资待遇怎样计算？

  640人已浏览