公司倒闭员工得不到赔偿怎么办呢

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• 问公司倒闭，员工能得到什么赔偿
  

  每天都有很多企业倒闭宣布破产。公司宣布破产后，会进行破产清算程序，清算后公司会消除法人资格。这时，既然公司不复存在，与员工的劳动关系自然会解除。公司破产后员工有多少赔偿？公司破产时，应按规定给予员工解除合同的补偿补偿金。标准是：工作一年后给予一个月的补偿金（月平均工资）。十年后，应支付十个月的补偿金。　。公司破产，破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，首先补偿员工的收入。员工应得收入的支付顺序：员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费，应当划入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿。（补偿按工龄计算：一年支付一个月工资，不足一年超过六个月按一个月工资计算，不足六个月按半个月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

• 问公司倒闭员工怎么办，公司倒闭员工工资怎么办，赔偿
  

  公司倒闭后，应进行清算。清算后的资产首先用于支付员工工资和补偿。 根据《劳动合同法》第四十四条第五款：用人单位破产、倒闭须按第四十七条给予员工经济补偿。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司倒闭员工可以得到什么赔偿
  

  根据劳动法，公司倒闭。劳动合同终止，应按规定给予员工解除合同经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。 员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

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