临时工跟合同工的区别

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• 问合同工与临时工的区别
  

  现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣；二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”（养老、医保、工伤）

• 问临时工与合同工的区别？
  

  合同工一般是公司招聘的正式员工，需要签订劳动合同，公司相应支付一定的保险、工资、福利。临时工要求完成某项工作，招聘时间可能很短。基本没有待遇。有时还会签订雇佣合同，但这与劳动合同不同。临时工和合同工的区别：1。有合同工，没有临时工。2、工资：合同工高，临时工可能低很多。三、福利：合同工有，临时工大多没有。如果你不能享受同等的待遇，这取决于你是否很久了。如果公司一开始就和你谈，也就是说让你完成一份工作，然后解除合同让你离开。那你就没有那些待遇了。最多要求公司在此期间给你一份商业保险。如果你像合同工一样招聘你，那就是公司的问题。可以向公司所在地的劳动监察投诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应措施维护自己的合法权益。一般来说，正式工和临时工都是合同制。区别在于正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资高，福利待遇好；临时工签订劳动合同，公司只发工资，劳务公司负责五险一金和福利待遇（相当于承包商）。不同之处在于正式工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利较少。

• 问合同工与临时工的区别？
  

  临时工和合同工的区别如下：1、临时工作是指存续时间不超过六个月的岗位；合同工的期限包括固定期限、无固定期限和完成一定任务．临时工签订劳动合同，公司只发工资，没有五险一金；正式工签订劳动合同，公司发工资，五险一金。

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