企业是否可以规定加班申请时间限制

大家都在问查看更多

• 问工伤鉴定后，是否可以立即申请诉讼保全，是否有规定时间限制限制呢
  

  工伤鉴定后，不可以立即申请诉讼保全。诉讼保全，是指法院审理案件时，在作出判决前为防止当事人（被告）转移、隐匿、变卖财产，依职权对财产作出的保护措施，以保证将来判决生效后能得到顺利执行。当然申请诉讼保全，必须有有给付内容；必须是由于义务人有恶意行为或者其他原因，有可能使将来的裁判不能执行或者难以执行；情况紧急；提供相应担保。保全后必须在30日内提起诉讼。工伤职工与用人单位工伤保险待遇发生争议，劳动争议仲裁是必经程序，而仲裁一般在45日或者60日内结束。工伤职工劳动能力鉴定之后，收到鉴定结论，一方面用人单位是否有恶意行为使判决难以执行那么一确定，另一方面不可能30日内提起诉讼。工伤职工劳动能力鉴定之后申请诉讼保全，不仅不能达到保证判决执行的目地，反而会丧失保证金。《民事诉讼法》第一百条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。第一百零一条利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

• 问企业是否能强制加班
  

  有关企业强制加班合理吗的这种行为，私人企业强行加班肯定不合理也不合法；用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问企业工伤鉴定是否有时间限制
  

  企业申请工伤鉴定是有时间限制的。对用人单位而言，申请工伤认定的时限为职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当地延长。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  车票改签规则时间限制

  16,210人已观看

• 1'30
  竞业限制的相关规定

  4,414人已观看

• 0'56
  合伙企业财产份额转让有哪些限制性规定

  2,488人已观看

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,544人已观看

相关普法查看更多

• 
  加班是否有时间限制

  102人已浏览

• 
  员工加班时间限制规定是什么

  1,994人已浏览

• 
  申请工伤认定是否需要增加时间限制

  98人已浏览

• 
  员工加班是否有时间限制

  133人已浏览