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对方需要支付医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、住院伙食补助、被扶养人生活费、精神抚慰金等费用，医疗费需要根据实际花费的费用，误工费需要根据...
休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年和有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。根据《》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治...
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1、一般来说，职工工伤致右手除拇指外其余四指缺失，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》六级伤残认定里“除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失”的规定，应评定为六级伤残。 《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月本人的工资，六级伤残为16个月本人工资。 3、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
公安机关会对受伤人员进行法医鉴定，然后做出鉴定，做出轻微伤、轻伤、重伤等鉴定。如构成轻伤以上，则构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 ，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。至于打架原因，谁方的过错在前，法官会针对具体情况酌定。两个手指断了构成轻伤。可以在公安侦查阶段进行调解，进行赔偿，以便对方不予追究，及时取保。这样在量刑上很有可能被判处缓刑，或不予追究
1、按法律规定应先申请工伤认定，然后再申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级要求工伤赔偿； 2、四指断离，属于六级伤残，定残后如解除或终止劳动关系用人单位应支付你25个月北京市上一年度职工月平均工资（以北京地区作为计算依据，其他地区标准不一样）的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如今年定残为93156.25元人民币）。
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