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首先，女员工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。因此，公司不能与你解除劳动合同。 如果单位坚持违反法律与你解除劳动合同，那么应该依据《劳动合同法》第八十七条支付双倍解除合同赔偿金，并支付代通知金及产假期间、哺乳期间工资。
1、离婚后女子与他人同居怀孕了，孩子如果生下来了，孩子不是前夫的。 和谁同居，孩子就是谁的。 2、他人如果不认可孩子是自己的，女方还要执意生下孩子，可以向法院起诉，要向法院递交证据证据，要求他人与孩子做亲子鉴定。并且要求孩子父亲支付孩子抚养费，教育费等。 3、至于生下这个孩子，孩子父母是否违法，应该看他人是否还和别人存有婚姻关系，孩子母亲是否又结婚了，是否又有了新的婚姻关系。如果同居双方各自都有婚姻关系或者有一方有存有婚姻关系，两个同居者则构成重婚。如果同居双方各自没有婚姻关系，都是单身了，同居者则不构成重婚。
一、收养的条件是： 1，无子女 （指收养人既没有亲生子女，也没有养子女和继子女。）; 2，有抚养教育被收养人的能力 （是指收养人应当具有完全民事行为能力，在身体、智力、经济、道德品质和教育子女等方面具有抚养和教育被收养人的能力，能够履行父母对子女应尽的义务）; 3，未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病 （主要是指精神疾病和传染病。）; 4，年满30周岁 （是包括30周岁本数在内。夫妻共同收养，则必须双方都年满30周岁。）以上就是收养孩子怀孕后悔的条件
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