被裁员后可以申请法律途径吗?-法师兄

被裁员后可以申请法律途径，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。一是当事人可以依法向本单位调解委员会申请调解；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是向人民法院提起诉讼，根据相关法律规定发生劳动争议可以申请调解。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

答

仲裁(Arbitration)是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决...

答

(1)协商解决。协商是指合同纠纷发生后，由合同当事人就合同争议的问题进行磋商，双方都作出一定的让步，在彼此都认为可以接受的基础上达成和解协议...

公司欠款不还的，可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。根据司法部颁布的《人民调解工作若干规定》，申请调解应当具备下列条件： 1、有明确的被申请调解人，如公民、法人等的基本情况。 2、有具体的调解要求，如要求被申请人履行还款义务等。 3、有提出调解申请的事实依据，如借款合同、担保协议等。 4、该纠纷属于人民调解委员会的受理范围。

如果对方想离婚，你不想离，那么对方只能通过诉讼离婚的方式起诉离婚，并且对方需要证明你存在家暴、遗弃、虐待、吸毒、赌博、重婚、坐牢、感情不和分居两年以上、难以治愈的身体缺陷或疾病等情形时，对方一次性把婚离掉的可能性才大。若是证明不了，对方可能需要经过二次对你起诉离婚才能把婚离掉。如果你也同意离婚，那么尽量与对方协议离婚，这样就可以避免漫长的诉讼程序，只要双方把孩子问题、夫妻共同财产分配问题在离婚协议中协商处理好即可，然后拿着结婚证、户口薄、身份证、离婚协议书、照片这些材料，去双方任意一方的户口所在地的民政局办理离婚登记。如果对方想要孩子的抚养权，那么需要结合多个方面综合来看，如孩子的年龄，比如2岁以下的孩子，法院更偏向于判给女方，因为孩子此时更依赖于母亲。10岁以上的孩子，还需要看孩子的跟随意愿。其他情况下，对方需要证明自己更加有利于抚养孩子，需要从经济收入上、生活条件上、文化程度上都优越于你，且对方不得有家暴、遗弃、虐待小孩、吸毒、赌博等生活恶习。总之法院判决孩子归谁抚养的问题上坚持的是最利于孩子健康成长的原则，谁更有利于孩子的成长就判给谁。

在帮工中受伤，可以向被帮工人要求损害赔偿。基于你之前已经和主家就赔偿问题达成协议，那么，没有新事实、新理由的话是不能去起诉的（新事实、新理由包括受伤部位出现了新的病变，或者原协议是在受到胁迫、欺诈情况下同意的等）。如果条款中已经有相应的免责条款，并且经过公证（这个公证可以认为是双方当事人自愿达成的），那么，该协议就没有法定的无效事由了。