劳动合同纠纷的有效途径有哪些

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• 问劳动合同纠纷的解决途径有哪些?
  

  劳动合同中的纠纷属于劳动争议，有以下解决方案：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

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  （1）协商和解。协议解决是在争议双方自愿的前提下，依法协商，协商，在双方达成共识的基础上达成和解协议，解决纠纷。 （2）请求调停。也就是说，在双方自愿的情况下，经过中立第三者的努力，促进双方达成和解协议。 （3）根据争议双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。仲裁是指仲裁机构要求纠纷双方任何一方解决的纠纷，依法审理、调停、裁决等中央公开判决的准司法行为。 （4）向人民法院提起诉讼。争议双方不能和解，也不想用其他方法解决，或者用其他方法解决不了，可以向人民法院提起诉讼。

• 问承担劳动合同纠纷的主要途径有哪些
  

  劳动合同纠纷发生时，双方可以协商解决，也可以申请第三方机构（如工会、人民调解委员会等）进行调解。）；其次，对于用人单位的违法用工行为，劳动者可以向用人单位的劳动监察机构举报投诉，要求处理；但这两种方式不是必要的前置程序。发生劳动合同纠纷时，劳动者可以直接向用人单位注册地或者用人单位劳动人事纠纷仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，一方可以在收到仲裁裁决后15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，但申请劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置程序。

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