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先去原来的单位申请出具解约函，如果找到新工作，新单位也接收档案，再去学校所在省的大学生就业指导中心办理改派手续，把档案改派到新单位，如果没有找到新工作，或者新单位不接收档案，那么可以改派到人才中心。
根据你的描述来看，有合同可直接按照合同约定进行处理，至于支付违约费的问题，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
当甲方扣除乙方违约金的数额过高的时候，乙方可以请求人民法院或者仲裁机构适当的减少。违约金的支付要结合造成的实际损失，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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