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因执行政府决定而不履行合同的,不应视为违约行为。民事活动中,合同订立后,由于政府抽象行政行为出台或变更导致合同不能继续履行的,该抽象行政行为...
1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则...
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根据合同的相对性原则,当事人一方因第三人的原因造成违约的,应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷,依照法律规定或者按照约定解决。当事人履行合同义务责无旁贷,构成违约就要向对方承担违约责任。至于当事人一方与第三人的关系是另一个法律关系,不影响也不能免除不履行合同的一方向对方承担违约责任。
因政策原因不能履行合同的,可以终止。因不可抗力不能履行合同的,可以终止合同。根据《民法典》的规定,行使终止权的一方只需通知另一方,当通知到达另一方时,合同终止。根据《民法典》第五百六十三条的规定,有下列情形之一的,当事人可以终止合同:(1)因不可抗力不能达到合同目的;(2)在履行期届满前,当事人明确表示或者表示不履行主要债务;(3)当事人延迟履行主要债务,催促后在合理期限内未履行;(4)当事人延迟履行债务或约;(5)法律规定的其他情形。
首先,你们之间签订的协议是整个案件的基础,所以要看协议是如何约定的? 其次,由于京十五条的出台,是否能构成不可抗力或是情势变更,这个现在并无定论,就看站在谁的立场来分析。 再次,你可以要求按照原定的协议,继续履行合同,但是提醒一点,确实要看真正差的金额多少,如果确实差的很多,那么此协议也会有显示公平之处,建议还是协商解决,如果不能协商,那么,以合同为基础,再来分析策略
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