死亡职工抚恤金标准怎么算的？-法师兄

1、定期抚恤费：（1）死者为本市城镇常住户口的职工，其供养直系亲属，按月发给抚恤费至失去供养条件为止。供养2人以上时按上年度市职工月平均工资×50% (1)配偶、父母、子女：供养2人以上时按上年度市职工月平均工资×50%供养1人时按上年度市职工月平均工资×30%每年7月份根据上年度市职工月平均工资进行调整。 (2)孤老或孤儿：按上述标准的150%计发 2、一次性抚恤费：死者为非本市、县(市)城镇常住户口的职工，其供养直系亲属生活补助费一次性发给。工伤保险关系自行终止。按上两点标准计发。 (1)父母：按定期抚恤费的标准计算至73岁，最低计发不少于10年，不高于13年。 (2)未成年者：按定期抚恤费的标准计算至16周岁，职工死亡之时，其未成年被供养者已超过16周岁尚在读高中或职中，则计算至高中或职中毕业。

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一、关于一次性丧葬费抚恤金(工亡补助金)规定： (一)退休(退职)人员，一次性抚恤金按其去世时本人的月养老金标准，一次性发给20个月的供养亲...

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关于职工死亡抚恤金问题，可以参考以下内容：根据《湖北省劳动厅、财政厅关于企业职工死亡后有关问题的处理意见》(鄂劳险1995180号)规定： ...

1、在职死亡人员个人账户累计存款。2、丧葬补助金按上一年度全省城镇非私营单位职工平均工资的3个月计算。3、缴费年限满15年（含视同缴费年限）的，抚恤金为上一年度全省城镇居民月人均可支配收入的7个月；缴费年限不满15年的，抚恤金为：上一年度全省城镇居民月人均可支配收入×7×本人缴费年限÷15的，不足1年的按1年计算。缴费不满3年的，按上述方法计算的丧葬补助金和抚恤金总额不得超过已缴纳养老保险费的总额。缴纳3年以上因病或非因工死亡的个体参保死亡人员，丧葬补助金和抚恤金总额低于其作为个体参保人员在参保缴费期间划入统筹基金的全部养老保险费的，由社保经办机构补足，但按上述标准发放丧葬补助金和抚恤金的不足部分。

您到当地人力资源和社会保障局咨询相关法规：参考《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第六章关于死亡待遇的规定第二十二条工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资25％；2人者，为死者本人工资40％；3人或3人以上者，为死者本人工资50％。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止（供养条件见第十一章的规定）。第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。第二十四条工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力，其供养直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时，行政方面或资方应尽先录用；受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。第二十五条全家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一人领取，不得重领。

【答】：目前我国政府并未对在职职工因病或非因工死亡抚恤金发放标准进行明确规定，由各省市根据国家规定，结合本地实际情况自行制定。例如东莞社保局规定，在职职员死亡抚恤金发放标准为3个月东莞市上年度职工月平均工资。例如宁波市在职职工死亡抚恤金抚恤金标准按死亡的参保人员缴费年限确定，不满1年的发给2000元，1年至15年统一为10000元，超过15年在发给10000元的基础上，每满1年增发1000元，最多增发15000元。【相关问题】：丧葬补助费标准是多少？一、企业在职职工死亡抚恤金发放标准是多少？由社保基金支付吗？【回复】：企业在职职工死亡抚恤金标准由各省市自行制定，一般都由基本养老保险基金支付。二、单位职员不幸因病去世，不知能领取多少抚恤金？我们公司位于深圳，该职员其参加社保2年。【回复】：根据深圳养老保险条例规定，参加深圳市基本养老保险实际缴费年限累计满六个月的参保人或者退休人员死亡的，其死亡时符合供养条件的供养亲属领取抚恤金。抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数，供养亲属为一人的，支付基数的六倍；供养亲属为两人的，支付基数的九倍；供养亲属为三人及以上的，支付基数的十二倍。三、什么是抚恤金？在职职工死亡抚恤金标准是多少？【回复】：抚恤金是国家在死者死亡后，发给死者亲属的费用，是用以优抚、救济死者家属。目前我国各省市在职职工死亡抚恤金发放标准是不一样的。