劳务费计算的方法是怎么样的？

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• 问护理费的计算方法是怎样的
  

  1.护理人员有收入： 误工费即护理费 2.护理人员无收入： 护理费=当地护工同等级劳务报酬标准×护理天数（最长不超过20年）×护工人数（原则上1人，医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可参照确定护理人员人数）； 提示：治疗完结之后是否需要护理，一般是通过专业司法鉴定机构出具的鉴定意见确定。

• 问加班费计算的方法是怎样的
  

  根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定，职工的日加班工资的正确计算方法应当是：月实得工资的70%除以20.92，再乘以《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班工资标准，即正常工作时间外加班加点的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3。计时工资：工作天数及加班工资计算公式(现行)一、工作天数：1．标准工时(正常工作时间)：每日8小时、每周40小时，即每星期5天。2．年工作天数：251天。计算公式：365天-10天（节日休假）-104天（休息日每星期2天，一年52个星期）。3．月平均工作天数：20.92天(或167.4小时)。折算公式：251天÷12个月。二、平均工资：1．当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。2．小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。三、加班工资计算公式：1．延长工作时间（超时加班）的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。2．休息日的工资=当月日平均工资×200%。3．法定假日的工资=当月日平均工资×300%。

• 问抚养费的计算方法是怎样的
  

  抚养费的计算方法是按照不直接抚养方月总收入的20％至30％的比例计算。具体来说，可以根据孩子的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。

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