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发生工伤事故后单位一般采用两种法:一、用人单位觉得劳动者不懂法律,想赖掉赔偿。二、用人单位即使明知自已有赔偿义务,想用拖时间的办法,迫使劳动...
治疗工伤所需费用,先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后,应向公司申请报销费用。经劳动和社会保障部门认定为工伤后,参加工伤保险统筹的,对已发...
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交通事故肇事者将受害人撞成重伤,不付医药费的处理方法如下: 1、继续找肇事者协商,要求其垫付医药费; 2、找交警进行调解; 3、找交警通知对方交强险保险公司在医疗费1万元额度内垫付; 4、上述途径均不奏效或者已经垫付的,只能先行治疗完成,再找肇事者索赔,因为其实没有法律只规定了肇事者有赔偿的义务,但是没有规定肇事者必须先行垫付医药费用。
工伤八级赔偿标准主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(11个月本人工资)、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费(住院期间)能确定金额的只有医疗费一次性伤残补助金:112500停工留薪期工资:122500其他的赔偿部分按各个工伤保险统筹地区人民政府规定补偿,建议直接相关部门去查询。扩展资料:七级至十级伤残待遇 1、标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
员工工伤,那么员工的工伤费用应该由单位和工伤保险基金承担,员工不承担医疗费用。员工医疗费是在医疗终结之后可以向工伤保险基金申请待遇审核报销,所以由任何一方垫付都是可以的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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