工伤职工的医药费是否由用人单位垫付？

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• 问撞人医药费由谁垫付
  

  法律未规定肇事方有先行垫付的义务。大家可能知道这一个结论，我简单说说背后的逻辑： 一般道路交通事故发生后，会由交警出具《交通事故认定书》，这样的认定相当于是对客观事实的描述和专业技术鉴定，对事故原因力的认定。《交通事故认定书》不会确定赔偿与否和赔偿金额。因此，赔偿的问题交警其实说了也不算。在交警队，交警只能组织双方调解，他并没有权力强制一方赔偿另一方。调解最基本的原则是自愿。 赔偿的问题，如果调解不成那么就要由法院判决。在判决生效之前，肇事方是否应当赔偿，赔偿的金额是多少都是未知数。因此，在判决之前任何的支付都要肇事方自己愿意，谁都不能强迫他。

• 问工伤认定后医药费谁垫付费用
  

  可以直接先垫付，以后一起索赔。发生工伤事故，单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金费等。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

• 问工伤认定后用人单位是否有权向劳动者要求公司垫付医药费
  

  根据你的陈述：1、根据《工伤保险经办业务管理规程(试行)》第四十七条的规定，应理解为：普通人通过常识就可以认定事故的发生构成工伤，且用人单位和劳动者对构成工伤的认识是一致的。因此，对构成工伤认识的一致性，是用人单位垫付医疗费用的主观前提，而此时提出工伤申请认定只是获得工伤保险待遇形式和程序上的需要。由上，如果用人单位从善意、客观的角度认为该事件不构成工伤的，则用人单位没有垫付相关医疗费用的义务；即使经过劳动保障行政部门的认定，构成工伤的，劳动者已支付的相关费用也可以由工伤保险基金进行补偿；如果经认定不构成工伤的，劳动者还可以通过基本医疗保险获得补偿。2、本案中，如果确信是工伤的，公司与包某之间对工伤的发生没有异议的，公司先前垫付的医疗费用以及后续需要垫付的其他费用，都可以通过工伤保险基金得到赔付，这对公司的垫付款的回收是有保障的；但如果公司不能确信是工伤的，经相关部门认定也可能不是工伤的，公司的垫付行为将会承担最终可能得不到工伤保险基金赔付以及包某返还的风险，因此公司的贸然垫付在法律上是存在不能回收的风险。综上所述，排除不计回报和代价的人道主义精神，单从法律和风险的角度出发，公司在包某工伤认定结论出来之前，不应再继续垫付其他费用，以避免可能存在的风险。以上

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