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站在中立的角度说:生育津贴是补偿单位损失的款项,正规的单位会在你休产假之前为你核算应休产假天数,例如天津基本产假天数98天,大龄加30天,剖腹产加15天等累加,生育津贴是生育保险当月缴费基数除以30.4再乘以产假天数计算出来的。正规单位在你休产假期间应发放给职工全勤工资,当津贴报销下来后单位领取,超出工资的部分一般退给本人,比工资少的话也不再向个人追讨。按通常实例来说工资低的职工能得到一些生育津贴差额,工资越高得到津贴越少。有些比较好的非正规企业会将全勤工资和生育津贴全额给职工,而有的比较差的正规企业会研究企业管理条例,实行企业统筹管理,津贴超出工资的也纳入企业所得,弥补津贴低于工资的部分,统筹规划。因此,我们女职员在选择企业的时候也有运气好坏的要求。
职工休产假期间,若单位没有发放工资,生育津贴由单位领取发放给职工;若单位按职工本人工资标准发放了工资,则由单位领取纳入单位福利基金,若单位发放工资达不到社保缴费工资标准,则由单位补齐差额。
由社保发放的。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他情形。(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天X假期天数)假期天数:①正常产假90天(包括产前检查15天);②独生子女假增加35天;③晚育假增加15天;④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;⑤多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;⑥流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;营养补助①正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;②难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50%。
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