生育津贴是单位给的还是个人交的？-法师兄

站在中立的角度说：生育津贴是补偿单位损失的款项，正规的单位会在你休产假之前为你核算应休产假天数，例如天津基本产假天数98天，大龄加30天，剖腹产加15天等累加，生育津贴是生育保险当月缴费基数除以30.4再乘以产假天数计算出来的。正规单位在你休产假期间应发放给职工全勤工资，当津贴报销下来后单位领取，超出工资的部分一般退给本人，比工资少的话也不再向个人追讨。按通常实例来说工资低的职工能得到一些生育津贴差额，工资越高得到津贴越少。有些比较好的非正规企业会将全勤工资和生育津贴全额给职工，而有的比较差的正规企业会研究企业管理条例，实行企业统筹管理，津贴超出工资的也纳入企业所得，弥补津贴低于工资的部分，统筹规划。因此，我们女职员在选择企业的时候也有运气好坏的要求。

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发放给个人的国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴是给单位还是个人：我国生育津贴的支付方式和支...

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生育津贴归个人所有。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津...

有生育津贴就领取生育津贴，否则就由用人单位发放工资，但是不管当事人选择哪一个，都不应该低于当事人的平时工资。生育津贴的享受条件： 1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的； 2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。 3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

目前你对男职工生育津贴是给个人还是单位的问题存在疑问，说明你对生育险办理流程还不太了解：生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。 1.在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备； 2.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表； 3.等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳； 4.办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理； 5.女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理； 6.等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表； 7.在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等； 8.等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。

我做出以下回答：上海生育保险报销准备工作： 1．本人的身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）； 2．结婚证原件及复印件； 3．夫妻双方户口簿（集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明）； 4．医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件； 5．在上海开户的本人实名银行卡复印件； 6．根据个人的不同情况，还需分别携带下列材料： ①对于委托他人办理的，需携带委托书和被委托人身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）；②对于外省市户籍的生育妇女，需携带户籍所在地计生部门出具的同意生育的证明；③对于在外省市生育的妇女，需携带县级以上医院出具的注明产妇生育情况（难产或顺产）的出院小结和小孩《出生医学证明》；④对于男方为军人的，需携带《士兵证》或《军官证》原件及复印件；⑤对于符合计划内生育第二个孩子，需携带经市或区人口计划生育行政部门批准的《再生育子女告知书》原件及复印件。