员工合同到期后不继续签约要给予赔偿吗

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• 问合同到期后员工不续签有赔偿吗？
  

  如果劳动合同到期后员工主动提出不续签，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位不需要向员工支付经济补偿。其他情形下劳动合同到期不续签的，单位需要支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来付。

• 问合同到期员工不续签还要赔偿吗
  

  合同到期后员工不续签是否有赔偿吗，需要分情况判断： （1）如果单位不续签，需要进行经济补偿； （2）如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； （3）若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

• 问合同到期员工不续签有补偿吗合同到期员工不续签
  

  根据具体情况确定。单位维护或者改善原劳动条件，员工仍不续签的，不予经济补偿；单位减少原劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同，与劳动者协商终止劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条终止劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同的；（5）用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。

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