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首先，企业的法定代表人对外代表公司签订的合同产生的法律效果归属于公司，由公司承担责任，因此，当产生合同纠纷时，你不能起诉实施改性的法定代表人...
《劳动合同法实施条例》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
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债权人可以通过以下程序向法院起诉债务人： 1、债权人可以携带身份证、起诉书。能够证明债权债务关系的证据，应当向被告住所地基层法院立案。 2、符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定，不予受理。 3、法院应当自立案之日起五日内将起诉状复印件发送给被告，被告应当自收到之日起十五日内提出答辩状。 四、法院审理案件：适用普通程序的，将在六个月内审结；适用简易程序的，将在三个月内审结。 五、法院当庭宣判的，应当在十日内发出判决书；定期宣判的，应当在宣判后立即发出判决书。 6、判决生效后，对方仍不执行的，可以自判决生效之日起两年内申请强制执行。
原告住所地：被告住所地双方当事人可以协议选择以下法院。若合同没有实际履行且当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地：被告住所地、合同履行地、合同履行地管辖、合同签订地、标的物所在地，则由被告住所地管辖。若当事人①未选择或②选择管辖的协议不明确或③选择了两个以上法院或④选择违反了级别管辖和专属管辖规定（即在②③④情形下，协议无效）则由
《劳动合同法实施条例》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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