劳动者在受伤期间合同到期能否终止劳动合同以及解除

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• 问劳动合同到期是否是终止，劳动合同到期解除
  

  劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。劳动合同合同到期，用人单位没有办理续签订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

• 问劳动者在工伤期间能否解除劳动合同？
  

  用人单位在申请工伤期间不得与劳动者解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（二）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤；（4）女职工在孕期、产期和哺乳期；（五）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问合同到期是终止还是解除劳动者还能否
  

  合同到期时终止。 根据民法典第五百五十七条的规定，有下列情形之一的，终止债权债务： （一）债务已履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法提取标的物； （四）债权人免除债务； （五）债权债务属于一人； （六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同终止的，合同的权利义务关系终止。 第五百五十九条规定，债权债务终止时，除法律另有规定或者当事人另有约定外，债权从权利中同时消除。

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