劳动者在工伤期间能否解除劳动合同？

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• 问工伤期间能否解除劳动合同
  

  《劳动合同法》对用人单位单方面解除劳动合同的权利进行了更多的限制，如从事职业病危害作业的劳动者在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、分娩期和哺乳期……在这些情况下，用人单位不能按照《劳动合同法》第四十一条和第四十一条的规定单方面解除与员工的劳动合同，如员工不能胜任工作、经营困难、破产等。此外，还有劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害、劳动者与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位任务造成严重影响、或者经用人单位提出拒不改正等情况。即使在工伤期间或其他应当保留劳动关系的情况下，用人单位也可以单方面解除员工的劳动合同。

• 问工伤期间能否解除劳动合同？
  

  1、劳动者在工伤期间是可以主动解除劳动合同的； 2、但是除工伤劳动者具有重大的过错外，单位一般不可以主动与劳动者解除劳动合同。 3、如果违法解约的，要依法给予劳动者经济赔偿金。

• 问劳动者在受伤期间合同到期能否终止劳动合同以及解除劳
  

  在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。 我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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