一般缴纳养老保险的比例是多少

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• 问养老保险五险一金的缴纳比例是多少？
  

  五险一金包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险和住房公积金。缴费比例分别如下：1、养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）；2、医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％　3元；3、失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间；5、生育保险：单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴；6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，但原则上住房公积金缴存比例下限为5％　最高不超12％。

• 问养老保险缴费比例一般多少
  

  养老保险缴费比例：公司缴费者应按国家规定本公司员工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统一基金。目前，企业缴费比例一般不得超过企业工资总额的20％，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市退休人数多，养老保险负担重，确实需要超过企业工资总额的20％，需要人力资源和社会保障部、财政部的批准。个人缴费（1）缴费基数与比例从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。其中，缴费工资，也称为缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数）。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补助金等收入，不包括使用者承担或支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、使用者与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿和计划生育费等不属于工资的费用。（2）个人账户累计储存额的计算月储存额＝本人月缴费工资＊8％本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60％的，按照当地职工月平均工资的60％作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的300％的，按照当地职工的月平均工资的300％作为缴费基数。

• 问职工基本养老保险的缴纳比例是多少，职工基本养老保险的缴纳比例是
  

  职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。 领取条件 1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续； 2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务； 3、个人累计缴费时间满15年。（注：养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，均可享受养老保险的相关待遇） 享受的待遇A、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。B、享受基本养老金的正常调整待遇。C、对企业退休人员实行社会化管理服务。D、死亡待遇：（1）丧葬费：按上年度全省社平工资的3个月计发（此为退休人员，离休人员为5000元）；（2）一次性抚恤费：按上年度全省社平工资的10个月计发（此为退休人员，离休人员为本人工资的20个月）；（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。（注：死亡待遇各省规定各不相同，详细待遇情况请咨询当地社保局为准）

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