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只要不违法，出于双方真实意思签订就有法律效力，但对于其他股东或第三人没有约束力...
股东之间的转让协议，如果没有违反法律规定的，一般是有法律效力。...
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依据我国相关法律的规定，提起诉讼后双方私下达成和解协议的，只要协议是双方自愿签订的，并不违反法律规定的，协议是具有法律效力的。《中华人民共和国民法通则》第五十五条【实质要件】民事法律行为应当具备下列条件： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律或者社会公共利益。 第五十八条【无效民事行为】下列民事行为无效： (一)无民事行为能力人实施的; (二)限制民事行为能力人依法不能独立实施的; (三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的; (四)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的; (五)违反法律或者社会公共利益的; (六)以合法形式掩盖非法目的的。无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。
我国《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。 从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷（包括工伤纠纷）协商调解的；法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资还要看各地的具体规定。）
没有法律效力，缴纳社保是用人单位不可推卸的义务，不只是针对劳动者，同样针对国家。劳动法规定：第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。
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