违约离职是否需要赔偿

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• 问试用期内辞职是否要赔偿违约金
  

  试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。 如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。

• 问如果要离职，需要赔违约金吗
  

  我现在的公司很正规没有出现倪振杨律师所说的情况本人辞职完全是个人意愿（对公司的工作不满意），按合同的规定我本人确实需要缴纳违约金，但是公司允许协商缴纳违约金的问题，我的一个同事情况和我完全一样他辞职的时候通过协商，公司免除了他的违约金公司也是承认免除了他的违约金但是我在和公司协商的时候公司以怕引起群体效应为由，即：如果免除了我的违约金会有更多的人辞职，所以一定要我缴纳违约金，我本人觉得这样是很不公平的不知道我的这个问题如何解决？各位的回答

• 问提前辞职是否需要付违约金
  

  如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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