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并无特殊，全民所有制公司、事业单位和党政机关、群众团体的工人： （一）男年满六十岁，女年满五十岁，并且持续工龄满十年的； （二）男年满五十五...
“全民合同制工人”就是在政府直属企业中的工作人员，比如“城市开发投资公司”等性质的企业，工资基本就是财政拨款的。 1、全民合同工是指经济体制...
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区别一，是否属于国家体制内。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的，正式的。 区别二，单位和员工互相选择的权限。备案制，单位和员工互相选择的范围更大些；编制内，单位和员工互相选择的范围很小。 区别三，享受的社会保障有差别。备案制，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）社会保障，但没有二金（住房公积金和职业年金）。 编制内，职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）的社会保障。 区别四，工作的稳定性。备案制，较稳定。编制内，很稳定。 区别五，享受的工资待遇。备案制，比常说的合同工的待遇提高。编制内，比备案制员工高。
应该说是一个差距逐步缩小直到完全一致的过程。根据现在的政策事业单位的退休工资也不完全高于企业退休工资。原因是：事业单位分为三种一是财政拨款事业单位其经费完全由财政负责；二是定额补贴事业单位也就是财政每年补贴一定数量的资金其余靠单位自己解决；三是自收自支事业单位经费完全由自己解决。其中第一种全额拨款的事业单位退休人员工资比企业退休人员工资高因为企业员工退休后就转入社保由社保局统一发退休金了。而定额补贴的事业单位一般也退休人员工资也比企业高但是自收自支的就难说了。另外有的自收自支事业单位退休人员也已经纳入社保了他们的退休金和企业退休人员的是一样的。随着工资和社会保障改革的逐步深化将最终解决退休后待遇不平等的问题所以退休人员全部纳入社会保障由社保按照统一的标准发放退休金。但是具体到什么时间能够改革到位全部解决退休金不一致问题还需要时间。如果是现在参加工作完全不必要考虑两者的差异因为到您退休时改革早就完成了。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
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