雇佣人不可抗拒因素造成损害后怎么处理

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• 问合同范围不可抗拒因素？
  

  合同中不可抗拒的因素包括： 台风、洪水、冰雹、暴雨等自然因素； 政治因素，如政府征收、战争等； 3、罢工、骚乱、抗疫、游行示威等社会因素； 4、合同中不可抗拒的其他因素。

• 问在雇佣活动中造成人身损害该怎么办
  

  员工从事雇佣活动造成损害的，雇主应承担赔偿责任的员工故意或重大过失造成损害的，应与雇主承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向员工索赔。员工从事雇佣活动受到人身损害，雇主应承担赔偿责任。非雇佣关系第三方造成员工人身损害的，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可向第三方索赔。员工在从事雇佣活动中因安全生产事故受到人身损害，承包人、承包人应当知道承包人和承包业务的雇主没有相应的资格和安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

• 问合同不可抗拒因素如何写
  

  合同不可抗拒因素的书写方法：应由当事人在合同中写明不可抗力的具体情形，例如地震、洪水、海啸等自然灾害的发生等情形；以及写明发生不可抗力各当事人的责任和责任免除以及相应的通知对方的义务。

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