有约定保密期限的协议吗？

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• 问保密协议能约定管辖期限不能推定吗
  

  竞争禁止与保密纠纷起源于劳动关系，但与一般劳动纠纷相比，由于涉及用人单位的知识产权问题，具有特殊性。因此，竞业禁止和保密协议是双重的，可以作为劳动合同的一部分，也可以独立于劳动合同保护商业技术秘密的措施。我国相关法律没有明确规定竞业禁止与保密协议纠纷应由法院或劳动仲裁部门管辖。从劳动合同的角度来看，属于劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定不得约定管辖；从不正当竞争的角度来看，属于民商事知识产权纠纷，竞业禁止和保密义务条款从属于双方的民事合同，可以直接适用合同中的管辖条款。

• 问公司保密协议中的无期限保密协议有效吗
  

  非法的。保密协议有期限。企业应当区别约定，商业秘密的保密期限为任职期限和离职后的无限期限，一般保密信息应当约定2年或者3年的保密期限。员工离职后，擅自公开或者使用的，构成侵权，严重构成侵犯商业秘密罪。

• 问保密协议中的保密期限的规定是：
  

  保密协议中的保密期限不得超过两年。保密协议一般是用人单位与劳动者签订的对公司商业秘密有保密义务的协议，无论是在用人单位工作还是离职后都需要遵守。

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