约定保密期的保密协议的作用-法师兄

法律没有强制要求必须约定保密期。保密协议通常是指协议当事人不得向任何第三方披露一方书面或口头信息（即保密信息）的协议。如无约定保密期限，可补充约定，只要合同内容真实，出于当事人的意思表示，即合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条《中华人民共和国民法典》第五百一十条

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首先看保密协议约定的保密事项等具体协议内容；实际上，大部分保密协议是对企业有经济价值的技术信息、经营信息的保密约定，一般要求职工对上述信息不...

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在解除或者终止后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品...

保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守商业秘密或技术秘密的协议，如果劳动者违背保密协议的，是需要承担违约责任的。保密协议是不可以约定无期限保密的，因为这在实践操作中是很困难的，同时可能会损害到劳动者的利益。在解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的期限，不得超过二年。《中华人民共和国》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

根据情况，保密协议的期限由用人单位和劳动者协商确定。一般情况下，商业秘密的保密期限为任职期限和离职后的无限期限；一般保密信息应约定2年或3年。

可以。保密协议没有约定保密期限合法。如果没有约定保密期限的，可以补充约定，只要合同内容真实，出于当事人的意思表示，就是合法的。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。【辟谣】问：违反保密协议有什么后果？答：保密协议中可以约定违约金。【提示】问：竞业限制合同违法吗？答：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。