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男性年满60周岁、女性年满55周岁为法定退休年龄。对女性年满47周岁、男性年满53周岁的人员可申请提前“内退”,离开工作岗位。并且男性满60...
1、男性60岁,女性50岁,连续工作10年。2、男性55岁,女性45岁,连续工作10年,从事井下、高空、高温、特别重的体力劳动和其他有害健康...
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我国法定退休年龄男性60岁,女干部55岁,女工50岁。但是,连续工作年数达到10年,从事井下、高空、高温、重体力劳动和其他有害健康职业的男性达到55岁,女性达到45岁可以办理退休手续。另外,连续工作年数达到10年,医院证明,经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动力的男性达到50岁,女性达到45岁的可以办理退休手续。
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条的规定,符合下列条件之一的党政机关、群众组织、企事业单位的干部可以退休。男人60岁,女人55岁,革命工作10年。
我国女性法定退休年龄相关规定目前,我国现行的退休制度的基本框架,是延续了上个世纪50年代以来的制度设计,比如在1951年颁发的《劳动保险条例》、还有在1957年颁发的《关于工人、职员退休处理的暂行规定》,此外还有在1978年出台的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》之规定,在这些规定中规定,在全民所有制企业工作的、以及在事业单位工作的、和在党政机关和群众团体工作的男女工人的法定退休年龄分别为60周岁、50周岁,而女干部的退休年龄则为55周岁。是否应该延迟我国女性法定退休年龄根据相关数据统计,1951年时我国人口的平均预期寿命为35岁。而随着我国社会的经济的发展和卫生技术水平的提高,如今我国居民的健康水平相比几十年前有了显著的提高,所有人的平均预期寿命已经达71.40岁,而女性相比男性更为长寿,女性的期望寿命已经高达73.33岁,显著是要大于男性的平均期望寿命69.63岁。但是问题就出现了,现在我们所实行的退休政策是近30年前制定的,某一企业的女性员工平均退休年龄为50岁左右,这种已经持续了几十年却始终没有任何变化的的退休政策显然不符合我国社会的现状,也不符合时代发展的要求。
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