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国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康...
目前国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康...
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目前,女性的法定退休年龄为女工人50周岁、女干部55周岁,从未就业的个人参保人员女年满55周岁。办理完退休手续后,就可以按月领取养老金待遇了。 女职工的退休年龄,主要是按其退休前的岗位来确定。其中,女干部退休前在工人岗位上连续工作满5年的,按年满50周岁退休;女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年的,按55周岁退休。女工人或女干部的身份以最后5年的工作岗位由社保人员审核。
65岁女职工的社会科学院最近发布了《人口和劳动绿皮书:中国人口和劳动问题报告》。绿皮书建议从2018年延长退休年龄,到2045年,男女职工达到65岁。鉴于中国的退休年龄规定始于几十年前,它已经太低了。绿皮书建议按照合并第一、逐步实施和灵活机制的原则逐步延长退休年龄。中国社会科学院人口与劳动经济研究所人口与社会发展研究办公室主任林宝表示,由于机关事业单位养老保险合并,退休年龄从2018年开始延迟,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直到2045年同时达到65岁。居民养老保险的退休年龄从2033年推迟到2045年。
我国女性法定退休年龄相关规定目前,我国现行的退休制度的基本框架,是延续了上个世纪50年代以来的制度设计,比如在1951年颁发的《劳动保险条例》、还有在1957年颁发的《关于工人、职员退休处理的暂行规定》,此外还有在1978年出台的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》之规定,在这些规定中规定,在全民所有制企业工作的、以及在事业单位工作的、和在党政机关和群众团体工作的男女工人的法定退休年龄分别为60周岁、50周岁,而女干部的退休年龄则为55周岁。是否应该延迟我国女性法定退休年龄根据相关数据统计,1951年时我国人口的平均预期寿命为35岁。而随着我国社会的经济的发展和卫生技术水平的提高,如今我国居民的健康水平相比几十年前有了显著的提高,所有人的平均预期寿命已经达71.40岁,而女性相比男性更为长寿,女性的期望寿命已经高达73.33岁,显著是要大于男性的平均期望寿命69.63岁。但是问题就出现了,现在我们所实行的退休政策是近30年前制定的,某一企业的女性员工平均退休年龄为50岁左右,这种已经持续了几十年却始终没有任何变化的的退休政策显然不符合我国社会的现状,也不符合时代发展的要求。
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