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加班费不是劳动合同的必备条款,可以写也可以不写。安排劳动者加班的,应当按照以下标准支付加班费: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工...
根据建设工程质量管理条例:建设工程竣工验收应当具备下列条件: (一)完成建设工程设计和合同约定的各项内容; (二)有完整的技术档案和施工管理...
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劳动报酬属于劳动合同的必备条款。按照规范的做法,劳动合同中应明确劳动报酬。
按合同约定办事,估计合同你没有,都在对方手里,条款对对方有利,可以协商加几张照片,打官司证据太少,难。凡是照过婚纱的都不满意,因为你选的他设计不出来,因为尺寸,思维,设计,排版的都不透明,你还签了字,已经确认并同意对方自由设计发挥,行业潜规则。除非私人订制啊。可惜买的是套餐,套餐就是坑你的,便宜么,没好货的。
如果劳动合同里面没有写工资的,该劳动合同不合法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;社会保险;劳动者和用人单位基本信息;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同的期限;其他。
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